制造企業要面對不同的客戶群體，不同的產品加工要求，訂單交付時間，在團隊執行中會遇到各種問題與矛盾，如何才能讓企業的運行高效成為企業經營者必須面對的。當PCBA廠家經營中遇到的問題不能解決，企業將會引入外部的管理模式與經營方法，但很多時間不能徹底的解決問題。

東莞PCBA工廠經營中遇到的管理誤區有以下幾點：

1、企業經營者總是希望搞更多的會議，改造團隊的思想和執行力，開更多的會議，快速的應急和救火，其實救火越多，越沒有時間和精力去分析自己原因，實際是不能徹底解決問題的。

2、企業經營者希望有更多的戰略方向和方案，如5S、阿米巴經營生產、股權激勵、合伙制、承包制等等。試問一下，這些方案技術有沒有問題？沒有問題，重要的是你管理層真的理解多少，有問題的往往是你的認知和執行的偏差。這些管理的系統在底層邏輯上很多是相通的，大多數工廠的出發點都會出錯。只是想激發員工更大的效率，更大的產出，更大的平衡和限制，更多的急功近利。

3、希望有更多的責任到人，績效考核、獨立核算、末位淘汰、包產到戶，這些沒有錯，這些都可以提高局部的效率。但是在今天的工廠，問題往往是部門的壁壘和團隊的不能高速的協同。在制造業工廠 里復雜的流程，多層次的信息傳遞，方向性的卡位是工廠資源浪費。

解決問題的方法一定在問題的外面，解決問題的高度一定不在問題這個層次。要么深化經營到認知和沖突的層面，要么拔高到經營層面的流程制度。

實際上，東莞PCBA工廠真正缺乏的是做順暢、做優質的產品的賺錢能力。如果公司沒有提高經營賺錢的能力，其他的投入都是幻覺中的陶醉。

其它新聞：

值得收藏的按摩器PCBA電路板上各類孔位功能與工藝

制造績效考核失敗原因東莞PCBA廠家務必要了解

電動牙刷PCBA設計芯片管腳處總串聯電阻的原因